中國(guó)內(nèi)和國(guó)外辦公家具的設(shè)計(jì)在一定的程度上與企業(yè)的文化有一定的關(guān)系，昊迪上海辦公家具發(fā)現(xiàn)美國(guó)人相對(duì)中國(guó)人來(lái)講來(lái)說(shuō)比較注重個(gè)人的隱私問(wèn)題，所以一般的除了普通的員工在一起辦公以外，主管以及主管以上級(jí)別的一般都會(huì)有自己的獨(dú)立的辦公室與普通員工區(qū)分開(kāi)來(lái)，同時(shí)我們還發(fā)現(xiàn)日本相對(duì)來(lái)說(shuō)就比較的開(kāi)放和諧，不管是高管還是普通的員工都是在一間比較大的辦公室一起毫無(wú)分隔的辦公的，這兩種辦公室的設(shè)計(jì)的差異體現(xiàn)了兩國(guó)的文化差異，也影響了兩國(guó)企業(yè)員工在平時(shí)的交流互動(dòng)的方式，那我們中國(guó)人的辦公家具是怎么樣的呢？值得我們思考。 下面我們?cè)趤?lái)看看日本辦公家具的情況，他們的辦公家具和辦公室文化強(qiáng)調(diào)的是一種集體主義的文化，不強(qiáng)調(diào)個(gè)人的隱私，大家在一起的工作可以利于一些工作和人際方面的溝通，美國(guó)的這種辦公家具的文化強(qiáng)調(diào)了個(gè)人隱私的重要性，一切要靠自己獨(dú)立自主的文化，也是極大增重人權(quán)。所以辦公室非常的注重隱私，但是個(gè)人上班是否努力不能容易直接看得到，所以如何能夠判定員工的工作績(jī)效是比較難得一個(gè)問(wèn)題，當(dāng)然他們肯定有他們的方法去判定，從而來(lái)設(shè)計(jì)不同的家具。所以我們中國(guó)人就不贊成這樣做。這也就決定了日本的某些產(chǎn)品有著很尖端的技術(shù)。個(gè)人努力不努力領(lǐng)導(dǎo)也能夠一眼看到，因此員工之間的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)也就比較的強(qiáng)。一款辦公家具的設(shè)計(jì)就能看出它的風(fēng)格和理念，所以一個(gè)辦公家具公司的產(chǎn)品設(shè)計(jì)理念和設(shè)計(jì)師的用意，從辦公家具的款式和外觀我們就能一目了然。同時(shí)公司中的辦公家具和裝修風(fēng)格我們也能看出這家公司所從事的行業(yè)。也就是說(shuō)怎么樣的辦公家具就有怎么樣的公司經(jīng)營(yíng)理念。

 

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